Wie man es nicht schafft auf dem Arbeitsplatz
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Erfahrung und Wissen verlieren zunehmend ihre Relevanz für den Erfolg am Arbeitsplatz.

Harvard-Ökonom David Deming untersuchte die Aufgaben am Arbeitsplatz seit 1980 bis zum heutigen Tag und fand heraus, dass diejenigen, die sozialer Fähigkeiten bedurften um satte 24% angewachsen sind, während Aufgaben, die technisches Know-how und Intelligenz erfordern, wenig Wachstum aufweisen.

Deming hat auch festgestellt, dass die Gehälter der meisten Berufe gestiegen sind, die auf soziale Kompetenzen besonders Wert legen.

Mit der zunehmenden Betonung der sozialen Fähigkeiten, werden diejenigen, denen sie fehlen sich abheben wie ein Zebra in einem Feld voller Pferde.

Wir alle kennen diese Charaktere: Die Person, die nicht aufhört zu reden, wenn Sie versuchen, einen Termin einzuhalten. Derjenige, der eklatant Vorteile für Ihre Ideen bekommt, oder derjenige, der dich kaltschnäuzig eine ganze Nacht seine Fehler beheben lässt. Die Liste geht weiter.

Es gibt eine Menge von ansonsten intelligenten Menschen da draußen, die nicht aufhört, sich selbst in den Fuß zu schießen. Leider sind ihr Mangel an Selbstbewusstsein und sozialer Kompetenz massive Beeinträchtigungen für ihre Karriere.

Soziale Fähigkeiten und Selbstbewusstsein sind Fragen der emotionalen Intelligenz (EQ). Die TalentSmart Forschung mit mehr als einer Million Menschen, die befragt wurden, hat gezeigt, dass emotionale Intelligenz für 58% der Arbeitsleistung ausschlaggebend ist. Diejenigen, denen emotionale Intelligenz fehlt, haben einen erheblichen Nachteil.

Es gibt bestimmte Arten von Menschen, deren Mangel an emotionaler Intelligenz ihrer Karriere mehr schadet als anderen.

Indem wir sie untersuchen, können wir vermeiden, einer von ihnen zu werden und wenn Ihr Leseerlebnis ähnlich meiner Schreiberfahrung ist, werden Sie sich zum Teil in einigen dieser Profile wiedererkennen. Verwenden Sie dieses Wissen, um Ihr Selbstbewusstsein aufzubauen, um Anpassungen vorzunehmen und um als Person zu wachsen.

Der Feigling

Angst ist ein extrem leistungsfähiger Motivator. Aus diesem Grund sagen Präsidentschaftskandidaten den Leuten, dass ihr Gegner „die Wirtschaft zerstören wird" und Anzeigen warnen davor, dass „Rauchen tötet".

Am Arbeitsplatz greifen Menschen auf irrationales und schädliches Verhalten zurück, wenn sie von der Angst überwältigt werden. Feige Kollegen sind schnell darin, andere zu beschuldigen und wichtige Fehler zu vertuschen und sie stehen nicht für die Wahrheit ein.

Der Dementor

In J. K. Rowlings Harry Potter Reihe sind Dementoren böse Kreaturen, die die Seelen der Menschen aus ihren Körpern saugen, so dass sie nur als Schalen weiterexistieren.

Jedes Mal, wenn ein Dementor den Raum betritt, wird es dunkel und kalt und die Leute beginnen, ihre schlimmsten Erinnerungen zu erinnern. Rowling sagte, dass sie das Konzept für Dementoren auf Basis hoch negativer Menschen entwickelt hat - die Art von Menschen, die die Fähigkeit haben, in einen Raum zu gehen und sofort das Leben aus ihm herauszusaugen.

Dementoren saugen das Leben aus dem Raum durch ihre imposante Negativität und ihren Pessimismus, mit dem sie jedem begegnen. Ihre Standpunkte sind immer negativ und sie können Angst und Sorge selbst in die harmlosesten Situationen injizieren.

Der Arrogante

Arrogant Menschen sind eine Verschwendung von Zeit, weil sie alles, was Sie tun, als eine persönliche Herausforderung ansehen. Arroganz ist falsches Selbstvertrauen und es maskiert immer große Unsicherheiten.

Eine Studie der University of Akron fand heraus, dass Arroganz mit einer Reihe von Problemen am Arbeitsplatz korreliert. Arrogant Menschen neigen dazu, weniger zu leisten und unangenehmer zu sein und mehr kognitive Probleme als die durchschnittliche Person zu haben.

Der Gruppendenker

Gruppendenker wählen den Weg des geringsten Widerstandes und sind berühmt für die Verbreitung einer Mentalität: „so haben wir das schon immer gemacht".

Wenn Sie sich in einer Gehirnwäsche wiederfinden, die Ihnen alles vermittelt, was alle anderen glauben, sollten Sie vorsichtig sein; der Status quo führt nie zu wahrer Größe.

Der Schuldzuweiser

Der Kurzentschlossene ist schnell darin, seine mangelnde Leistung auf einen Mangel an Gelegenheiten fest zu machen.

Während ein Glücksfall ein wenig Wind in die Segel einer erfolgreichen Person bringen kann, bekommt sie alles durch harte Arbeit. Was die kurzentschlossenen Menschen nicht erkennen, ist dass es ihre Haltung ist, was sie bremst, nicht die Umstände.

Der Temperamentvolle

Einige Leute haben absolut keine Kontrolle über ihre Emotionen. Sie werden sich bei Ihnen ausheulen und ihre Gefühle auf Sie projizieren, während sie die ganze Zeit denken, dass Sie der Grund für ihr Unwohlsein sind.

Temperamentvolle Menschen schneiden schlecht ab, weil ihre Gefühle ihr Urteil und ihr Mangel an Selbstbeherrschung ihre Beziehungen zerstört. Seien Sie vorsichtig bei temperamentvollen Menschen; wenn es hart auf hart kommt, werden sie Sie als ihre emotionale Toilette benutzen.

Das Opfer

Sie können sich nicht helfen, aber Sie bemitleiden den leichtgläubigen Charakter. Das sind diejenigen, die sich die am Sonntag Morgen als Babysitter der Kinder des Chefs wiederfinden, nachdem sie in der Arbeit eine Nachtschicht eingelegt haben.

Aus welchem ​​Grund auch immer, leichtgläubige Menschen (oft Neulinge) schwimmen mit dem Strom bis der sanfte Fluss zu einem turbulenten Ozean wird. Es ist okay, Ihr Gehalt zu verhandeln, es ist okay, nein zu sagen und es ist in Ordnung, die Art und Weise wie Dinge getan werden zu hinterfragen. Sie werden viel mehr Respekt verdienen, wenn Sie für sich selbst einstehen, wenn die Zeit reif ist.

Der Leichtgläubige

Sie können sich nicht helfen, aber Sie bemitleiden den leichtgläubigen Charakter. Das sind diejenigen, die sich die am Sonntag Morgen als Babysitter der Kinder des Chefs wiederfinden, nachdem sie in der Arbeit eine Nachtschicht eingelegt haben.

Aus welchem ​​Grund auch immer, leichtgläubige Menschen (oft Neulinge) schwimmen mit dem Strom bis der sanfte Fluss zu einem turbulenten Ozean wird. Es ist okay, Ihr Gehalt zu verhandeln, es ist okay, nein zu sagen und es ist in Ordnung, die Art und Weise wie Dinge getan werden zu hinterfragen. Sie werden viel mehr Respekt verdienen, wenn Sie für sich selbst einstehen, wenn die Zeit reif ist.

Der Entschuldigende

Für jede Person da draußen, die jemandem eine Entschuldigung schuldet, gibt es einen anderen, der sich zu oft entschuldigt.

Menschen, denen das Vertrauen fehlt, entschuldigen sich immer für ihre Ideen und Aktionen. Sie befürchten zu versagen und glauben, dass sich zu entschuldigen als Sicherheitsnetz fungiert. Stattdessen verbilligen unnötige Entschuldigungen ihre Ideen und machen sie weniger vertrauenswürdig.

Es ist wichtig, dass Ihre Stimme und Körpersprache die Bedeutung Ihrer Ideen widerspiegelt. Eine Idee oder Meinung als Frage zu formulieren ist genauso schlecht wie sich zu entschuldigen. Wenn Sie wirklich glauben etwas von Wert zu sagen, dann teilen Sie es mit Zuversicht mit.

Unter dem Strich

Keiner dieser Verhaltensweisen ist ein Todesurteil für eine Karriere, weil sie durch eine bessere emotionale Intelligenz ausgerottet werden können.

Alles was es braucht, ist ein wenig Selbstbewusstsein und einen starken Wunsch sich zu ändern.

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